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常州天合国际学校员工工作效率不高的原因分析:
一、培训与开发。
1.存在问题:(1)没有制度化、规范化的培训体系;(2)培训形式单一,主要以讲座、报告为主;(3)培训工作开展较少;(4)中外方员工培训不一致,没有相应标准。
2.解决方法:(1)建立员工教育培训制度和体系,明确员工的培训需求,明确在培训环节各部门的职责和要求;(2)确定岗前培训内容,行政人事部组织安排岗前培训,用人部门根据本部门要求进行专业性培训;(3)针对不同岗位的工作性质和工作要求,进行专业技能培训增进与员工的交流,帮助员工进行职业规划。
二、绩效管理。
1.存在问题:(1)没有规范的员工绩效考核制度,员工对绩效考核结果不知情,没有针对外方的绩效考核制度和措施,无法考核外方管理和教学效果;(2)绩效考核概念模糊,国语形式化;(3)对于绩效考核结果的奖惩措施不完善。
2.解决措施:(1)建立健全员工绩效考核制度,明确考核标准,使之制度化、规范化、标准化、公开化;(2)严格执行绩效考核奖惩制度,有奖有罚,提高员工工作积极性。
《常州天合国际学校员工工作效率的报告》