设为首页加入收藏  
            江主席提到,创业三字经里的三历,学历、阅历、经历=能力,我在想,前面三点的关系是什么,是+?还是×?前面有没有系数?如果有,是哪方面的系数?如果领悟了这些,对我自己公司的员工能力的培养、选拔任用方面,带来直接的指导意义。阅历是一种见识,看过别人怎么做,介于知识和经验之间,学历不是单指在校学历,而一定是数十年对管理知识的同样在学习和积累。是不是有高学历、高阅历、高经历的人,一定能在一个公司做出大成绩?答案一定是否定的,这里面,应该有个态度系数的存在,正所谓“态度决定一切”,当其它三方面都差不多,最后两个人相差很多,更多的原因应该是在态度上的差异。
  《员工培养选拔灵感整理》